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Boosteo | Développer la cohésion d’équipe
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MANAGEMENT

Développer la cohésion d’équipe

   OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

  • Mieux se connaitre et mieux connaître les autres membres de l’équipe pour mieux travailler ensemble et mobiliser les énergies complémentaires vers la performance.
  • Optimiser l’utilisation des compétences dans le groupe.
  • Gagner en enthousiasme

   POINTS CLÉS DU PROGRAMME

  • En prenant appuis sur l’inventaire typologique MBTI: comprendre la personnalité et le fonctionnement de soi et de chacun, équiper et encadrant (découverte des types).
  • Mettre en corrélation avec les missions et les rôles à chacun , en termes d’atouts /écarts ou freins
  • Travailler le regard croisé et renvoyer à chacun une perception , positive et critique, étayée sur des exemples concrets.
  • Identifier la typologie du groupe et ses dominantes comme ses marques.
  • Rechercher ensemble les axes de travail et les transformer en objectifs de performance pour soi seul , en binôme, et en groupe.
  • Conclure un contrat d’engagement devant le groupe avec un délai précis.
  • Recadrer la stratégie  court et moyen terme et bâtir un plan d’action, individuel et collectif, adapté à la nouvelle donne humaine.
  • A 2 ou 3 mois : 1 journée de débriefing après application en situation de travail : prise de conscience des écarts et des progrès

MODE D’ANIMATION

  • MBTI : Inventaire typologique de Myers –BRIGGS : communication du type individuel.
  • ITO : inventaire typologique des organisations
  • Travail individuel, exercices en sous  groupe , en  groupe
  • Animation post-it
  • Production écrite rapide
  • Exercices de communication et de régulation : dire, écouter, faire comprendre, expliquer, nuancer, critique rà bon escient, répondre en évitant frustration et justification, reformuler,  parler en objectifs.
  • Plan d’action individuel et d’équipe

APPLICATION DANS L’ENTREPRISE

  • Par le dialogue constructif suivant une méthode précise et avec l’aide d’un intervenant extérieur, l’équipe se retrouve mobilisée ensemble et individuellement  à la hauteur des enjeux de performance et de cohésion .
  • Cette formation peut être suivie d’une ou de deux séances individuelles pour un entrainement personnalisé.

« Comment mieux travailler ensemble? »

   PUBLIC CONCERNÉ 

  • Toute équipe constituée désirant améliorer ses performances humaines, en rencontrant des difficultés passagères ou profondes.
  • Toute équipe en cours de constitution.
  • Groupe de 10 personnes maximum.

   DURÉE 

 2 jours + 1 jour à 2 ou 3 mois

soit 7h30x3 = 22 h30